Et si vos collaborateurs dรฉtenaient dรฉjร les solutions pour vos projets en Qualitรฉ de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ou en Responsabilitรฉ Sociรฉtale des Entreprises (RSE) ? Trop souvent, les entreprises sous-utilisent les compรฉtences et talents uniques de leurs รฉquipes. Pourtant, dรฉtecter et mobiliser ces forces reprรฉsente un vรฉritable levier pour innover et engager durablement.
๐๐จ๐ฎ๐ซ๐ช๐ฎ๐จ๐ข ๐๐ฬ๐ญ๐๐๐ญ๐๐ซ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ญ๐๐ฅ๐๐ง๐ญ๐ฌ ?
๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐ฏ๐จ๐ฌ ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐๐๐จ๐ซ๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ : รtre reconnu pour ses talents uniques, c'est gagner en confiance, se sentir valorisรฉ et s'รฉpanouir dans des projets alignรฉs avec ses motivations profondes.
๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐ฏ๐จ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐ : Mobiliser les talents internes, amรฉliorer l'efficacitรฉ des projets, stimuler l'innovation et renforcer la cohรฉsion des รฉquipes. C'est aussi un moyen de fidรฉliser et d'attirer les talents.
La #PCM : un outil puissant pour rรฉvรฉler les talents
La PCM - Process Communication Modelยฎย permet de mieux comprendre les types de personnalitรฉ au sein de vos รฉquipes et de les mobilisateurs selon leurs forces naturelles :
๐ธ Les types de personnalitรฉ ๐๐ฆ๐ฉ๐๐ญ๐ก๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ excellents dans les projets axรฉs sur les relations humaines, comme la prรฉvention des risques psychosociaux. #RPS
๐ธ Les types de personnalitรฉ ๐๐ง๐๐ฅ๐ฒ๐ฌ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ brillent dans les projets structurรฉs et analytiques, comme l'รฉlaboration d'un #DUERP.
๐ธ Les types de personnalitรฉ ๐ฬ๐ง๐๐ซ๐ ๐ข๐ฌ๐๐ซ๐ฌ apportent crรฉativitรฉ et รฉnergie dans des ateliers d'idรฉation.
En identifiant les besoins psychologiques et les prรฉfรฉrences de communication de chacun, la #PCM aide ร mieux positionner chaque talent pour maximiser leur impact.
Associer la #PCM au #designthinking pour des projets #impactants
La combinaison de la #PCM et du #designthinking permet d'aller au-delร de la simple identification des talents :
ย ๐๐ฑ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ซ๐๐ซ : Cartographiez les talents grรขce ร la #PCM pour comprendre ce qui motive chaque collaborateur.
ย ๐๐จ-๐๐ซ๐ฬ๐๐ซ : Impliquez les talents dans des ateliers collaboratifs pour concevoir des solutions innovantes et adaptรฉes.
ย ๐๐๐ญ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ง ล๐ฎ๐ฏ๐ซ๐ : Assignez des rรดles selon les forces naturelles identifiรฉes pour garantir une efficacitรฉ maximale.
๐๐ง ๐๐จ๐ฎ๐๐ฅ๐ ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐๐ข๐๐ : ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ญ๐๐ฅ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐๐ญ ๐ฅ๐ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐
๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐ฏ๐จ๐ฌ ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐๐๐จ๐ซ๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ : Plus de reconnaissance, de satisfaction et d'opportunitรฉs d'รฉvolution.
๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐ฏ๐จ๐ญ๐ซ๐ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐ : Une performance accumulรฉe, des projets alignรฉs avec les enjeux stratรฉgiques et une image employeur renforcรฉe.
ย Il est temps de rรฉvรฉler et de mobiliser vos talents internes pour des projets ร forte valeur ajoutรฉe.
๐ Prรชt(e) ร dรฉcouvrir les pรฉpites cachรฉes de vos รฉquipes ?
@kahler communication France
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